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• 1、黑龙江省产假是98天还是180天
• 2、黑龙江产假多少天

黑龙江省产假是98天还是180天 (一)

最佳答案产假是98天。根据查询《女职工劳动保护特别规定》显示，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，怀孕期间在工作时间内进行产前检查，算为工作时间。《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

黑龙江产假多少天 (二)

最佳答案180天。根据佳木斯检察官网发布的《黑龙江省女职工劳动保护条例》显示，女职工依法享受一百八十日围产期产假，其中，产前休假天数可由用人单位和女职工协商；男方依法享受十五日护理假；难产或者剖宫产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；怀孕未满三个月流产的，享受二十一日产假；怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假。在产假期间，女性职工通常可以享受以下福利待遇：工资待遇：按照国家或地方规定，女性职工在产假期间可以享受一定比例的工资支付，通常是基本工资或一定的津贴。医疗保险：产假期间，女性职工可以继续享受医疗保险待遇，包括产前检查、分娩费用的报销等。生育津贴：一些地区或单位可能会提供生育津贴，以帮助支付产假期间的生活费用。工作保护：产假期间，女性职工的工作岗位通常会得到保留，不会因为产假而受到影响。哺乳时间：一些地区规定，女性职工在产假结束后返回工作岗位时，有权享受一定的哺乳时间，以便照顾新生儿。健康检查：产假结束后，女性职工可能有权进行产后健康检查，以确保身体的恢复。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对女职工劳动保护条例时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动合同法三七条、劳动合同法37和38条