劳动维权

2024-11-09 04:50 分类：公司法阅读：

当你遇到劳动纠纷，比如被单位突然辞退，要不到工资，降薪调岗等等问题时，你知道怎么维权吗？以下这5点干货，作为打工人的你一定要好好收藏并做好笔记，别被不良公司欺负！

单位不给缴纳社保怎么“治”才出气？

用人单位不缴纳社保很多人忍气吞声就算了，尤其是试用期不缴纳社保更是很多公司的现状，千万别傻傻认栽，跟着我这样做才出气：

1、先干着，哪天不想干了就给公司发一个被迫解除劳动合同通知书

2、保留好工资条、工作记录去劳动仲裁，要求公司补缴社保，还可以要求支付经济补偿金。

加班费这样要，你肯定想不到还能让你多拿一倍的钱！

要不到加班工资，这样做不仅让你要回加班费，还能要到赔偿：

1、先去劳动监察大队申请发函，要求限期老板支付加班费

2、若老板不理会这个函再去劳动仲裁，这样老板就得给多50%—100%的赔偿金。

单位不交住房公积金只能认栽吗？

住房公积金很多企业没有为员工缴纳，碰到了这种情况，也要勇敢维权，收好这个干货指南：

1、收集劳动关系和工资关系的证明，如劳动合同、社保缴费明细、工资条等；

2、公积金纠纷劳动局或法院是不会受理的，所以直接去住房公积金管理中心投诉即可。

试用期被辞退，怎么维权？

试用期被单位通知不符合录用条件让你走人？别认怂，2N赔偿金到手很简单：

1、别随便签署任何文件；

2、直接劳动仲裁。举证责任由公司承担，你该上班就上班，公司还要支付工资到你仲裁结束为止哦。

公司克扣工资，这样“硬刚”才有效！

公司拖欠或克扣工资，维权怕太麻烦？现在只用一招就能要回钱：

1、先找公司所在地区的劳动监察大队投诉，这个方法效率较高。

2、解决不了再去劳动仲裁，主张解除合同并让公司支付经济补偿金。这种案子员工90%胜诉！

遇到劳动纠纷不可怕，学会规避风险，把住自己的“工资袋”，保护好自己的合法权益才是明智之举。快转发给你的朋友看看吧~

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动维权，酷斯法相信你明白很多要点。